任正非和华为暂停社招,背后的真相究竟是什么?

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  随着国产科技技术的不断发展,许多国产品牌不断打响,逐渐被大众接受认可,直至追随,今天,小编要和大家分享的内容是关于我们的国产大亨品牌之一——华为的故事,华为的发展可谓是节节日上,队伍也是不断壮大,引得大家都想进入华为这个大家族,但就在前段时间,却有消息称任正非和华为暂停社招,此事一度引起大众热议,话不多说,先跟着小编来了解具体情况吧!

  10月24日中午,华为内部发文《关于落实公司人才供应策略的决议》,宣布原则上停止社招,特殊情况除外,该文由轮值董事长签发。

  该董事会常务文件显示,“华为公司原则上停止普通社会招聘”,不在优秀往届生、关键稀缺人才以及公司专项招聘范围之内的各部门不得发放offer,特殊情况需经轮值董事长审批。

任正非和华为暂停社招,背后的真相究竟是什么?

任正非和华为暂停社招

  任正非和华为暂停社招,热议四起

  很快,就在人们还在疑惑、恐惧华为为什么停止社招的时候,华为方面紧急出来辟谣。

  华为否认停止社招。根据华为的表示,华为将会持续开放,继续面向全球吸收优秀人才,在公司新愿景下推进业务不断发展。而且,华为还不忘感激员工的贡献,华为声称“员工是华为的宝贵财富”,过去三十年华为的发展史,正是广大员工的奋斗造就了华为的今天。

  目前,华为已经快速成长为一家拥有18万名员工,服务于170多个国家与地区客户的全球化公司。可以想见,华为的庞大影响力,一旦停止社招,将会让多少有抱负、梦想进入华为的优秀人才心碎。

  任正非和华为暂停社招,华为究竟是找还是不招?

  其实华为说的很清楚,华为需要的是高精尖的稀缺人才,招聘的对象会只针对“19级以上的关键稀缺人才”。这些关键稀缺人才领域包括:IT、公有云服务、人工智能、视频监控、互联网生态与运营等领域。对于华为已经比较有优势的无线技术、接入网技术等领域,无需补充外部中层(15-18级)人员。

  而19级别以上的人才堪称技术大牛,上述内部员工对记者表示,相当于阿里巴巴P9级别左右,在华为内部大概是四、五级部门的部长。

  除了在社招对象上有所筛选外,事实上华为也聘用不少外包员工,相对于社招来说外包的基本工资更低。

  根据华为2017年财报,华为销售收入6036亿元人民币,利润475亿元,而华为支付员工工资、薪金及其他福利共1402.85亿元,以华为18万员工数来计算,当年员工人均年薪为77.94万元。

  任正非和华为暂停社招,华为的人才管理进阶

  关于华为的管理,最出名的一句话要数任正非说的”方正有技术没管理,联想有管理没技术,而华为是既没管理也没技术"。这句话据传是1993年说的,具体场合难考证了。从现在这个时间点来,看这句话似乎颇有历史诙谐的味道,毕竟方正和联想当下表现平庸,华为却已经是苍天大树。

  华为高级管理顾问、中国人民大学商学院教授黄卫伟此前接受21世纪经济报道记者等媒体采访时曾表示:"华为99年开始花了很大力量引进西方流程化管理体系,这套体系引进其实就是基于不信任,基于不信任去完善流程,使得整个企业运行和管理摆脱对人的依赖,但是这套体系经过几十年建设,现在走到某些领域感觉有一点走过了,这是为什么从不信任管理走向信任管理一个大背景。创业阶段是信任管理,那时候没有流程,因为组织规模不是很大,但是组织规模大了以后用这种管理方式驾驭不了。当流程引进西方管理体系经过十几年完善以后,这个时候其实又可以有一种回归,就是否定之否定,在这样的体系下面更适合一种信任方式来进行管理,因为不怕失控。"

任正非和华为暂停社招,背后的真相究竟是什么?

任正非和华为暂停社招

  以上就是小编为大家整理的有关于任正非和华为暂停社招的相关内容啦,不知道大家在看完之后有没有解开对任正非和华为暂停社招的疑问呢?小编认为任正非和华为暂停社招此举其实在对企业负责,更是为了提供更好的品牌服务,只有引入最适合的技术人才才是企业发展的长远之计,想进入华为工作的朋友也不要灰心哦,努力提高自身的价值,梦想还是能实现的哦!


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